在浙江宁波慈溪新浦镇，成立于1983年的宁波神马集团有限公司深耕童车与铝板带产业四十余载，一路载誉前行，从2015-2019年慈溪市模范集体、2020年宁波市脱贫攻坚产业合作样板企业、2021年慈溪市东西部扶贫协作工作成绩突出集体，到2019-2023年度宁波市模范集体，诸多荣誉见证了其的责任担当。

  近年来，宁波神马集团积极响应国家东西部产业扶贫协作战略，与贵州省黔西南州兴仁市政府签约，设立贵州骅骏铝业科技有限公司，以“技术造血”培育的劳模集体再结硕果。4月28日，贵州骅骏铝业科技有限公司退火班班长冉龙波在京捧回“全国劳动模范”荣誉证书，成为东西部产业协作人才培育工程的生动典范。这既是个人奋斗的勋章，更是劳动模范集体持续成长的见证。

  协作工程育新苗：从“候鸟工”到“金种子”

  面对铝加工行业技术断层的困境，宁波神马集团借力东西部协作东风，与贵州骅骏铝业创新打造“带薪实训+返乡带徒模式”。2020年，冉龙波带领首批黔籍务工人员踏上宁波求学路。在实训基地，他们以车间为课堂，从设备擦拭到参数调试，用双倍汗水跨越技术鸿沟。

  “培训期间，我观察了他很久，别人都下班走了，但他总是留在车间擦拭设备、打扫卫生和整理工具。平时工作也很认真，很有责任心，于是我把他作为技术骨干培养，让他把铝板材加工的全线工艺通通学一遍，目的是让他学好后回到贵州工厂带动更多新员工。”宁波神马集团董事长慈溪市劳动模范徐银昌这样评价冉龙波。

  创新工坊结硕果：劳模引领技术突围

  返乡后的冉龙波团队迅速组建“铝加工技术创新工作室”，面对本土员工零基础的现状，开发出“三维教学法”——理论讲解配三维动画、实操训练配动态监测、质量检测配数据建模。这种集体智慧结晶使新员工培训周期缩短60%，半年内培养出40余名技术骨干。

  在2022年“铜铝复合板”研发攻坚中，团队创新“技术众筹”模式：老师傅贡献经验数据，青年技工模拟数字模型，质检员建立缺陷图谱。最终突破“油封抗氧化”等6项关键技术，产品良品率从78%跃升至95%，带动车间年度产能提升40%。

  薪火工程传匠心：构建人才成长生态圈

  如今的贵州骅骏铝业车间，处处可见劳模精神的传承印记。公司通过建立劳模创新工作室、工匠学堂等载体，产生了“培育一个、带动一批、影响一片”的企业“匠心传承”链式反应。目前，该企业技术团队中本土技术人才占比已达82%，人均发明专利持有量居行业前列。

  “通过‘劳模效应’的驱动，公司不断提升当地就业人员的就业技能。公司现有员工110名，本地人占95%，这些员工曾经都是到沿海务工，大多都没有技术，工作不稳定。到骅骏公司以后，他们至少都能学会一项技能，而且是在家门口务工，真正实现了安居乐业。公司也真正为助力乡村振兴作出了企业应有的贡献。”贵州骅骏铝业科技有限公司副总经理毛安继自豪地说。

  站在新的起点，宁波神马集团与贵州骅骏铝业科技有限公司正着手搭建跨区域技术协作平台，将宁波的精密制造经验与贵州的原材料优势深度融合。这支从产业协作中走出的劳模集体，正在用工匠精神续写着新时代的“山海情”。