新华社合肥4月30日电（记者卜寄傲）在蚌埠市五河县人民法院的会议室里，一场特殊的“联席会议”正在进行。当两位农民工代表接过法院送达的调解书时，紧锁的眉头终于舒展开来——这不仅是一场司法机关的工作会议，更事关70个家庭的生计。

  六万多元欠薪背后的民生牵挂

  回想起讨薪历程，在工地负责门窗安装的曹平（化名）仍难掩激动。作为班组里的熟练工，他和其他工友日夜忙碌，每天赚100到300元不等的日薪，却因与老板相熟而未签订劳动合同。

  临近年关时，记工本上的钱仍未兑现，这群靠打零工度日的农民工，只能揣着未签字的出勤表，向五河县人社局递交了求助信。

  “咱打工的哪懂什么书面合同，只想着老乡介绍的活计靠谱。”曹平的话道出了许多劳动者的困境：法律意识薄弱、证据留存不足，让讨薪之路难上加难。家里的亲人虽嘴上不说，但心里总不是个滋味。家里的日常开销、小孩的学费、腊月里的年货，都是需要用钱的地方。

  “检察蓝”织就护薪保障网

  当人社部门将欠薪线索移交检察院时，检察官们立即启动绿色通道。通过走访调查、公开听证等方式，迅速查明涉案金额高达110余万元，涉及70名农民工的复杂案情。从线索受理到资金到账，全程仅耗时两个多月，这个速度让曹平们真切感受到：“有事找法，真的管用！”

  据五河县人民检察院介绍，2023年年初，五河县某镇推进了“十村厂房联建项目”工程，该工程先由刘某某施工，后刘某某又将该工程委托给郭某某，两人存在账目不清等问题。当年12月，该工程完工后，工人们讨要薪资，刘郭两人却互相推诿“踢皮球”，工资迟迟未发放到位。

  

  “诉讼不是目的，案结事了才是关键。”承办检察官深谙农民工的难处，采取了刚柔并济的调解策略。一方面向劳务公司摆事实、讲法律：“法院判决后不仅要全额支付薪资，企业征信也会留下永久污点”；另一方面又为农民工算清现实账：“企业经营不易，分期支付或许是当下最可行的方案”。在双重疏导下，这场持续数月的纠纷终于在法院调解室达成和解。

  从个案办理到长效治理

  在五河县人民检察院的工作台账上，这样的护薪故事并非个例：2024年以来，累计办理拒不支付劳动报酬案件7件，为259名农民工追回490万元薪资；通过民事支持起诉帮助127人追薪180万元。这些数字背后，是“检察护薪”专项行动的强大合力，更是司法为民的“绣花功夫”。

  

  “根治欠薪不能只靠事后追讨，更要织密源头预防的制度网络。”五河县人民检察院第四检察部主任王博的话点出了治理关键。五河县人民检察院正以“检察 +”机制为抓手，推动建立劳动保障监察、司法审判、检察监督的联动机制，从规范劳动合同签订、落实工资保证金制度等源头环节发力，让“讨薪难”不再成为农民工的心头之痛。

  “看着乡亲们的笑容，就是我们工作的最大意义。”五河县人民检察院副检察长王妹说。当“检察蓝”成为民生守护的底色，当司法温度融入每一起案件，欠薪纠纷终将在法治阳光中得到妥善化解。