“我没想到刚进单位就有机会参与到如此丰富的实践活动中，能够实地走访并接触到这么多优秀的企业和村社，还能与企业负责人、村干部面对面交流。”来自浙江余姚阳明街道的新入职年轻干部茅琛雅在研学探访大丰、海曙区集士港镇深溪村等高质量发展样板村企后感慨道。

  今年以来，余姚阳明街道以“知行合一实干实炼”为干部培育理念，实施“知行青锐”工程。该工程以30周岁以下或近两年新进的年轻干部为培养群体，旨在通过开展“6+N”活动，即开展一次谈心谈话、结对一批青蓝师徒、举办一次学习培训、实施一项压担锻炼、进行一次擂台比武、开展一次专项调研与“N项”深入基层活动，助力街道内年轻干部快速成长，熟悉基层工作。

  注重关心帮扶，找好“领头雁”

  为加强对年轻干部的关心关爱，阳明街道党工委书记以座谈会方式与年轻干部开展谈心谈话，鼓励年轻干部实干担当。同时，阳明街道还持续开展“青蓝结对”活动，通过“签约”明确师徒关系，在信访维稳、三改一拆等工作一线为年轻干部搭建起一座传帮带的桥梁。平安法治办的小童入职仅3个月，就在导师指导下对全街道的信访缠访工作有了全面掌握了解，接待信访群访60余次，解决信访积案3个，每次接待来访都冲在第一线，迅速适应了新的工作角色。目前，街道机关内17名30周岁以下或近两年新进的年轻干部已实现“一对一”导师全覆盖。

  注重培训提能，建好“加油站”

  聚焦“6+N”计划活动，街道还精心组织年轻干部“知行青锐”培训班，邀请了党校讲师、村社书记、业务骨干等面对面授课交流，还通过专题党课、业务培训、现场教育、理论宣讲等多种方式，为年轻干部提供丰富的学习资源和成长平台，培养提升年轻干部的思想政治水平和综合能力素养。街道还特别邀请浙江省社区建设领军人才、宁波市金牌导师韩静安为年轻干部上课。除此之外，街道还组织年轻干部研学探访了大丰、四明山第一党支部旧址等高质量发展样板村企，让年轻干部在实地考察和交流中学习新知识、掌握新技能，进一步拓宽年轻干部的工作视野和思路。

  注重实践历练，搭好“大舞台”

  今年以来，阳明街道安排年轻干部深入征地拆迁、信访维稳、农村工作等一线岗位压担锻炼，提升基层实际工作能力。选调生小潘驻点阳明街道二高村，克服语言障碍与村民们打成一片，还利用休息时间走遍4个网格、26个微网格，帮助解决外来人口落户、村道停车难等实际问题7个。同时，街道聚焦重点推进的工作，将“大难题”转化为“小项目”，鼓励年轻干部自选调研题目，在导师的指导下开展一线调研并撰写报告，锻炼年轻干部的调研能力和分析问题的能力。目前，已收集调研报告16篇，评定出优秀调研文章6篇。

  “下一步，我们将把前期收集到的优秀课题、典型经验、亮点建议运用到实际工作中，进一步激发年轻干部实干担当的积极性。同时，我们还将继续探索和完善年轻干部培养机制，为街道的发展注入更多活力。”阳明街道相关负责人表示。