4月10日，苏州工业园区举办劳动人事争议治理指数发布会。会上，苏州工业园区“劳动人事争议治理指数”报告正式发布。据悉，专门针对劳动争议治理情况发布“指数化”的综合报告，在全国尚属首例。

  近年来，随着园区产业转型升级、新类型行业加速发展，劳动争议治理领域的新情况和新问题不断涌现。为提升劳动争议治理水平，深入推进构建和谐劳动关系，苏州工业园区人民法院、苏州工业园区人力资源和社会保障局积极探索创新，委托中国劳动和社会保障科学研究院共同开展课题研究。课题组以近年来辖区内劳动人事仲裁和诉讼案件数据为基础，以区域劳动用工数量为参考变量，综合考虑仲裁质量、诉讼转化、治理措施等因素，对辖区内劳动人事争议治理水平进行量化分析。该指数体系先后经历方案设计、座谈研讨、数据测算、问卷调查、实证验算等环节，通过反复实践和论证，最终形成“苏州工业园区劳动人事争议治理指数”报告。报告反映了2023年度苏州工业园区劳动人事争议治理的总体状况，根据报告显示，2023年园区受理劳动人事争议仲裁案件4511件，每千名劳动者发生劳动争议案件比例为4.87。在法院受理的仲裁案件中，追索劳动报酬、经济补偿金纠纷比例占比50%以上，企业劳动用工规范不完善、劳动争议化解不及时、劳动治理水平不平衡等问题在各区域间不同存在。报告建议相关单位，应加强源头治理，强化诉前调解，建立健全劳动合规、融合法庭等机制，完善预防指导、风险预警、隐患排查等措施，促进构建和谐劳动关系，提高劳动争议法治化治理水平。

  “指数是辖区内劳资关系状况的‘晴雨表’，各区域能通过指数精准定位薄弱环节，找准着力点，持续优化劳资关系和谐发展，不断提升劳动关系领域基层治理能力和水平。”苏州工业园区人民法院审判委员会专职委员、民事审判第一庭庭长胡志清表示，“苏州工业园区劳动人事争议治理指数”从预防和化解两个维度出发，一方面能真实反映各区域的仲裁办案效能和劳动人事争议治理现状，及时、客观地反映辖区内劳动争议特点和趋势，为正确研判劳资关系状况提供数据基础，另一方面通过数据基础，能有效发现问题、分析原因、研究对策，在数助办案、数助决策、数据治理方面切实发挥作用。

  下一步，苏州工业园区人民法院将以“劳动人事争议治理指数”报告发布为契机，不断提升劳动关系领域基层治理能力和水平，为促进劳资关系和谐发展探索新路。